Mobiliser votre accompagnement RSE ou Transition Pro, avec un cabinet de terrain
Vous êtes adhérent Atlas et la Prestation d’Appui Conseil a retenu votre attention. Voici comment Opens vous accompagne, concrètement, du premier échange jusqu’à la mise en œuvre.
Jusqu’à 90%
de co-financement Atlas
1 à 250 salariés, structures éligibles
PAC RH – RSE
Structurer votre démarche RSE
Construire une démarche RSE concrète, adaptée à votre activité réelle, et l’intégrer à votre stratégie sociale, environnementale et économique. Sans greenwashing, sans usine à gaz.
PAC RH – Transition Professionnelle
Anticiper les évolutions de vos métiers
Piloter les parcours professionnels face aux mutations du marché, aux évolutions technologiques et aux transformations internes. Fidéliser, faire évoluer, sécuriser les compétences.
Dans quels cas les entreprises nous sollicitent
Quelques situations dans lesquelles nos clients ont mobilisé la PAC. Si vous vous reconnaissez dans l’une d’elles, un premier échange permet de voir ce qui est possible.
« On veut s’engager sur la RSE, sans savoir par où commencer »
Vous sentez la demande venir des clients, des collaborateurs ou d’un appel d’offres, mais la démarche reste floue ou éparse en interne.
« On a déjà des actions, mais rien de structuré »
Des initiatives existent (tri, mobilité, QVT, achats responsables…), mais sans cadre, sans pilotage, et sans visibilité externe cohérente.
« Nos métiers évoluent et on doit anticiper »
Mutations technologiques, évolutions réglementaires, tensions de recrutement : vous voulez sécuriser les compétences sans attendre la crise.
« On veut faire évoluer nos collaborateurs en interne »
Identifier les passerelles possibles, construire des parcours, et faire de la mobilité interne un vrai levier de fidélisation.
« On veut préparer une labellisation (Engagé RSE…) »
Vous souhaitez vous engager dans une démarche reconnue (AFNOR, Lucie, B Corp…) et vous avez besoin d’un cadre pour construire le dossier.
« On veut faire le point avant de bouger »
Un diagnostic externe, neutre et factuel, pour identifier les priorités et investir là où c’est utile.
On répond à vos questions !
Le taux de cofinancement Atlas peut aller jusqu’à 90 % selon votre secteur, votre taille et le dispositif activé. Le reste à charge est calculé au moment du cadrage, en toute transparence, avant tout engagement.
Les modalités de prise en charge sont disponible sur le site d’Atlas.
Une fois l’éligibilité confirmée et le dossier Atlas validé, l’accompagnement peut généralement démarrer sous 2 à 3 semaines. Nous nous adaptons à votre calendrier interne.
Nous prenons en charge l’essentiel des démarches administratives avec Atlas. Vous restez décisionnaire sur la validation finale du dossier.
L’accompagnement se déroule majoritairement sur site, avec des temps de travail en présentiel et des points de pilotage à distance. Nous adaptons le rythme à vos contraintes opérationnelles.
Les PAC RH-RSE et RH-Transition Pro sont ouvertes aux entreprises adhérentes Atlas de moins de 250 salariés. Le taux de cofinancement précis dépend de votre secteur. Nous le vérifions avec vous lors du premier échange.
La RSE / Transition pro, on en parle !
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