Un partenariat RH pour des résultats concrets et durables.
Développer et maintenir une entreprise performante exige :
✔ une vision claire
✔ des outils adaptés
✔ une stratégie personnalisée
Pas d’inquiétude, nous sommes vos alliés dans ces défis !
"Mon instrument, ce n’est pas le piano, c’est l’orchestre" - Duke Ellington
Nos prestations RH
Réaliser un état des lieux de votre organisation et de vos outils RH
Les diagnostics RH et organisationnels permettent de situer l’état de fonctionnement réel d’une organisation, d’une activité ou d’une collaboration.
C’est donc un outil d’aide à la décision qui vous permet de rester objectif face aux situations complexes du quotidien.
Formez vos équipes
Vous souhaitez maintenir, et développer les compétences individuelles et collectives de vos équipes sur les thématiques RH, managériales et/ou métiers ?
Organisme de formation certifié Qualiopi sur les actions de formation et de bilan de compétences, nous proposons plusieurs formations, que nous adaptons à vos besoins
Vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos projets organisationnels et RH
Vous avez identifié un ou plusieurs projets RH et organisationnels à mettre en œuvre, et vous ressentez le besoin d’être appuyé dans cette démarche ?
Nous vous accompagnons à déployer vos projets en interne pour
#Financements
Et si nous avions la solution pour vous aider financièrement ?
L’Etat, les Régions, et les Opérateurs de compétences (Opco) proposent des actions d’accompagnement RH pour les entreprises entre 1 et 250 salariés*.
Ces actions peuvent etre co-financées entre 50 et 100%* et ont pour objectif d’appuyer les TPE et PME dans leurs réflexions et besoins organisationnels et RH.
Opens, en qualité de cabinet de conseil, est un acteur qui intervient en collaboration avec ces différents financeurs.
Découvrez les différents dispositifs à mobilier
*ces éléments varient en fonction du dispositif d’accompagnement
Blog
Les dernières actus
Retrouvez les dernières actualités liées aux thématiques RH, management, et gestion d’entreprise sur notre blog dédié
Comment amorcer un bilan de compétences : réflexions initiales et choix du bon partenaire
Entamer un bilan de compétences est une démarche significative dans la vie professionnelle de toute personne souhaitant mieux comprendre ses aspirations, évaluer ses compétences, et redéfinir son parcours de carrière. Avant même de débuter cette prestation, une période de réflexion est essentielle pour s’assurer que le processus réponde véritablement à vos besoins et attentes.
Focus sur 3 labels RSE
Cet article se concentre sur trois labels significatifs dans le paysage de la RSE : la Certification B Corp, l’Ecolabel Européen, et le FSC (Forest Stewardship Council). Chacun de ces labels apporte une dimension unique à la stratégie de RSE d’une entreprise, influençant de manière positive la perception des parties prenantes et renforçant la crédibilité sur les marchés globaux.
Fondements juridiques pour une RSE efficace
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dépasse le cadre des initiatives volontaires pour s’ancrer dans des dispositions juridiques qui structurent de manière significative les pratiques d’entreprise. Ce cadre légal influe sur les opérations quotidiennes et stratégiques, notamment en matière environnementale et sociale.
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Découvrez qui nous sommes, les avantages pour votre structure et nos engagements au quotidien.
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