Construire et déployer une démarche RSE
Portée par l’OPCO Atlas, la Prestation d’Appui Conseil (PAC) RH / RSE a été pensée pour accompagner les entreprises dans la construction et le déploiement de démarches concrètes et adaptées en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Ce dispositif est spécifiquement conçu pour les entreprises de moins de 250 salariés, leur offrant un accompagnement sur-mesure pour intégrer les dimensions sociales, environnementales et économiques à leur stratégie.
Accessible à toutes les entreprises adhérentes d’Atlas, la prestation peut être financée jusqu’à 100%* en fonction du secteur d’activité du bénéficiaire.
Découvrez comment cette prestation peut transformer vos engagements en actions concrètes et structurées pour un impact durable.
Jusqu'à 100% pris en charge*
6 jours étalés sur 4 à 6 mois
Moins de 250 salariés
La prestation - PAC RH / RSE
La prestation de conseil doit permettre :
- À l’entreprise d’identifier ses priorités et axes d’amélioration en matière de RSE, en lien avec sa stratégie globale et son développement économique.
- Construire une feuille de route RSE opérationnelle et partagée par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise (direction, collaborateurs, représentants des salariés).
- Accompagner la mise en œuvre des actions identifiées, tout en permettant à l’entreprise de s’approprier les outils et démarches pour devenir autonome dans son engagement RSE.
- Prise en charge possible jusqu'à100%

Sont éligibles au dispositif toutes les entreprises adhérentes à l’OPCO Atlas de 1 à 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de
250 salariés et plus, et répondant à la définition européenne de la PME.
Sont prioritaires les petites entreprises de moins de 50 salariés et les très petites entreprises de moins de 10
salariés qui n’ont pas de service dédié ou n’ont pas de moyens financiers suffisants pour gérer leurs ressources
humaines de façon optimale.
Cet accompagnement peut être réalisé de façon individuelle ou par session collective avec plusieurs entreprises partageant des préoccupations RSE communes.
Le contenu de la prestation est totalement personnalisable.
La durée d’intervention est de 6 jours sur une période n’excédant pas 6 mois pour une même entreprise.
La prestation se découpe en deux temps :
• Une phase de diagnostic de 1 à 2 journée maximum afin d’analyser l’existant, évaluer les ressources et recueillir les besoins.
• Un phase d’accompagnement sur des thématiques précises, identifiées avec l’entreprise ou le collectif d’entreprises, durant laquelle nous co-construisons des outils sur-mesure avec l’entreprise bénéficiaire.
Pour plus d’informations sur la prestation ou pour bénéficier d’un accompagnement, adressez vous à votre conseiller OPCO Atlas.
Si vous souhaitez échanger avec nous, c’est possible aussi 👇
Thématiques d'intervention
- Diagnostic des priorités stratégiques : analyse des enjeux RSE en lien avec les objectifs économiques et sociaux de l’entreprise.
- Co-construction d’une feuille de route RSE : définition des actions à court, moyen et long terme.
- Accompagnement des équipes dirigeantes : sensibilisation aux enjeux RSE et accompagnement dans leur rôle de pilotage.
- Mise en oeuvre d’une gouvernance inclusive : appui à la création de comités ou instances impliquant toutes les parties prenantes (collaborateurs, direction, partenaires).
- Analyse de l’impact environnemental : identification des principaux leviers de réduction (consommation d’énergie, gestion des ressources).
- Mise en place de politiques environnementales : co-création d’une politique interne pour réduire l’empreinte carbone.
- Accompagnement à la sobriété énergétique et numérique : optimisation des pratiques et outils numériques (cloud, logiciels, équipements).
- Initiation à l’éco-conception : intégration de critères écologiques dans le développement des produits ou services.
- Gestion responsable des déchets : développement de solutions pour le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets.
- Co-construction ou mise à jour de chartes RH : inclusion, égalité homme-femme, handicap, séniors.
- Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : développement d’actions concrètes pour le bien-être des salariés (flexibilité, ergonomie, dialogue social).
- Identification des compétences RSE : intégration de la transition écologique et des enjeux sociaux dans les politiques de formation et de développement des compétences.
- Co-construction de plans d’action RH : actions pour attirer, intégrer et fidéliser les talents en lien avec les valeurs RSE.
- Cartographie des fournisseurs : identification des acteurs en adéquation avec les critères RSE.
- Co-élaboration d’une politique d’achat responsable : intégration de critères environnementaux et sociaux dans les appels d’offres.
- Optimisation des circuits courts : recherche et valorisation de fournisseurs locaux et durables.
- Diagnostic des pratiques actuelles : analyse des déplacements professionnels et des trajets domicile-travail.
- Co-construction d’un plan de mobilité : réflexion autour du développement de solutions comme le covoiturage, les indemnités kilométriques vélo ou l’électrification du parc automobile.
- Sensibilisation des collaborateurs : définition d’actions stratégiques pour promouvoir les mobilités douces et responsables.
- Renforcement des relations avec les parties prenantes : refonte des pratiques avec les clients, collaborateurs et communautés locales.
- Co-création de projets à impact sociétal : soutien aux initiatives locales (mécénat, partenariats associatifs).
- Promotion des valeurs de l’entreprise : appui à l’intégration des actions sociétales dans la stratégie de marque employeur.
- Analyse de faisabilité : évaluation des opportunités et de l’intérêt d’obtenir un label
- Co-construction du projet de labellisation : co-construction d’un cahier des charges et structuration des étapes clés.
- Préparation à l’audit : soutien à l’identification des actions nécessaires pour répondre aux critères du label.
- Suivi post-labellisation : accompagnement dans l’intégration des recommandations et la pérennisation des pratiques.
On vous accompagne sur les Labels et certifications responsables :
– B Corp
– LUCIE 26000
– Engagé RSE
– Quali’Occ
– Impact Score
– Label Numérique Responsable
– Label PME+
– Label Positive WorkPlace
– Great Place To Work
- Co-construction d’une ligne éditoriale de communication en lien avec vos démarches en RSE: définition des messages clés pour valoriser les engagements RSE.
- Création d’outils de communication : appui à la rédaction de contenus, supports pour les réseaux sociaux, et rapports d’impact.
- Sensibilisation interne : professionnalisation des équipes pour qu’elles deviennent des ambassadrices des engagements RSE.
- Définition des KPIs RSE : co-construction d’indicateurs adaptés aux enjeux spécifiques de l’entreprise.
- Mise en place d’un suivi régulier : développement d’outils pour mesurer l’évolution des actions RSE (tableaux de bord).
- Appui à la création d’une Base de Données Économique, Sociale et Environnementale (BDESE) : centralisation des informations pour faciliter la transparence et le pilotage.
Bénéficier de la PAC RH / RSE: pourquoi faire ?
Transformez (enfin !) vos projets RSE en réalité ! Bénéficiez du soutien que vous avez toujours souhaité pour aborder avec assurance des questions majeures et/ou pressantes.
Façonnez le futur avec confiance : en vous appuyant sur cette prestation, anticipez les évolutions du marché du travail, les changements législatifs afin d’élaborer des stratégies durables. Préparez votre entreprise à prospérer dans l’avenir.
Libérez du temps, embrassez la tranquillité d’esprit : offrez vous une perspective externe et un soutien sur mesure pour aborder un ou plusieurs défis RSE. Déléguez en toute confiance, partagez vos idées et confrontez vos méthodes pour garantir les choix les plus éclairés.
Conditions d'égibilité de la PAC RH / RSE
Entreprises de 1 à 250 salariés
Avoir un projet correspondant aux thématiques d’intervention
- Être adhérant à l’OPCO Atlas
Prêt à vous lancer ?

Trêve de blabla, on vous montre ce que l'on met en pratique !
Parce que nous ne sommes pas les cordonniers les plus mal chaussés …
Découvrez comment au sein d’Opens nous mettons en place des éléments de RSE à notre échelle.
Parce que nous avons à coeur de savoir de quoi nous parlons, nous appliquons en interne nos offres de service !
Besoin d'éclaircissements ?
Financé par l’OPCO Atlas, cette prestation offre la possibilité de bénéficier d’appui et de conseils partiellement ou intégralement pris en charge.
Un aide exceptionnelle aux Bureaux d’études leur permet d’accéder à un financement de 100%.
Retrouvez les conditions de prise en charge sur le site de l’OPCO Atlas.
Atlas propose une offre de conseil en ressources humaines pour aider votre entreprise à se structurer et à s’adapter à son environnement.
Leur méthode : un cabinet de conseil spécialisé en RH, sélectionné pour son expertise sectorielle et régionale, intervient dans votre entreprise pour répondre à vos besoins spécifiques.
Cette intervention, personnalisée et éligible à des financements, est suivie par un conseiller emploi-formation dédié. Vous bénéficiez ainsi d’un soutien expert pour consolider la croissance de votre entreprise ou relever des défis spécifiques.
Opens est référencé Expert Atlas.
Pour en savoir plus
C’est même fait spécialement pour vous !
Les entreprises prioritaires sont les petites entreprises de moins de 50 salariés et les très petites entreprises de moins de 10 salariés qui n’ont pas de service dédié ou n’ont pas de moyens financiers suffisants pour gérer leurs ressources humaines de façon optimale.
Les enjeux liés à la RSE débutent dès la création d’une entreprise.
La prestation est totalement personnalisable ; nous pouvons alterner entre des temps ensemble, à distance, en back office le tout sur une durée de 6 mois maximum – nous nous adaptons à votre emploi du temps et non l’inverse
Si vous bénéficiez d’une prise en charge à 100%, vous n’avancerez aucun frais ! C’est L’Opco qui nous règle directement.
Si vous bénéficiez d’un pourcentage de financement sur la prestation, le reste du montant un versement volontaire (ex: vous bénéficiez d’une prise en charge à 75% par votre OPCO, vous devez verser 25% en versement volontaire).
La prestation PAC RH / RSE N’EST PAS une action de formation, mais une action d’accompagnement ; cela n’impacte en rien votre budget formation ; c’est une aide publique, complètement indépendante de vos cotisations formations
Dans le cadre de la prestation PAC RH / RSE, c’est VOUS qui choisissez le cabinet qui vous accompagne* !
Certains cabinet sont généralistes (c’est notre cas), d’autres sont spécialisés sur un secteur d’activité.
Selon la thématique à aborder, un spécialiste peut s’avérer plus pertinent ; mais dans la majorité des thématiques de la prestation PAC RH / RSE, c’est avant tout les compétences liés à la gestion RH et aux enjeux écologiques du consultant qui sont à privilégier.
* s’il y a un cofinancement OPCO, se renseigner auprès de l’OPCO pour connaitre leurs procédures de référencement des prestataires externes
La RSE, on en parle !
