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Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH.

Ce que la loi anti-fraude de 2026 change pour les employeurs
Arrêts maladie, travail dissimulé, sous-traitance : un point sur les nouvelles règles du jeu.

Ce que le bilan de compétences change vraiment… en chiffres !
Depuis 2021, nous avons accompagné des dizaines de personnes dans leur bilan de compétences. Aujourd’hui, nous partageons ce que nos bénéficiaires en disent en chiffres,

Préparer sa rentrée RH dès juillet : le guide pour les dirigeants et RH de TPE/PME
Préparer sa rentrée RH dès juillet permet d’aborder septembre avec un cap clair, des chantiers déjà cadrés et des équipes prêtes à reprendre. Quelques jours bien investis dans la préparation changent considérablement la dynamique des mois qui suivent

Parler de sa RSE sans tomber dans le greenwashing
Communiquer sur sa démarche RSE est devenu un exercice délicat. Trop discret, on passe à côté d’un sujet qui intéresse réellement clients, candidats et partenaires.

L’éthique des affaires : le levier de performance invisible des TPE et PME
Dans l’imaginaire collectif des dirigeants de petites et moyennes entreprises, l’éthique des affaires est souvent perçue comme une préoccupation de multinationale, un luxe réservé aux

Engagé RSE : comment l’AFNOR évalue une entreprise de +50 salariés
Quand on prépare Engagé RSE, la clé consiste à comprendre la logique de lecture de l’évaluateur : il cherche une démarche pilotée, déployée et démontrable. L’objectif est de vérifier que la RSE est intégrée dans l’organisation et qu’elle produit des résultats lisibles.

NF X30-053 : les 4 composantes d’un label crédible
La NF X30-053 rappelle une évidence : un label est crédible quand il tient sur un ensemble, pas sur un seul “bon point”. Référentiel, échelle de maturité, évaluateurs, processus + communication : ce sont les 4 briques d’une chaîne de confiance.

Prévenir le sexisme ordinaire et le harcèlement au travail dans un TPE/PME
Le sexisme ordinaire et le harcèlement s’installent rarement “d’un coup”. Ils prennent souvent la forme d’un climat : remarques qui passent, blagues qui ciblent, petites

Recrutement : comment auditer ses annonces et son process pour réduire les biais (TPE/PME)
Recruter “au mérite” est une intention partagée par la plupart des dirigeant(e)s et managers. Dans les faits, le recrutement est un enchaînement de micro-décisions prises

Transparence salariale : premier pilier de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La transparence salariale s’impose aujourd’hui comme l’un des leviers les plus puissants pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Longtemps

IA, RSE et marque employeur : quel lien ?
Entre automatisation, analyse prédictive et gain de temps, l’IA transforme en profondeur les pratiques RH. Mais au-delà de l’efficacité, cette mutation pose une autre question : comment concilier l’IA avec les engagements RSE et la marque employeur ?

Évaluation 2025 : le Bilan de Compétences, outil d’alignement et d’épanouissement
Le bilan de compétences connaît un essor sans précédent : en 2025, plus de 95 % des bénéficiaires déclarent avoir clarifié leurs aspirations et structuré leur projet professionnel. Au-delà de l’introspection, il s’affirme comme un levier durable d’alignement et d’épanouissement dans un marché du travail en mutation
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