Depuis 2021, nous avons accompagné des dizaines de personnes dans leur bilan de compétences. Aujourd’hui, nous partageons ce que nos bénéficiaires en disent en chiffres, sans filtre.
Un taux de satisfaction et de recommandation à 100 %
100 % des personnes ayant complété leur bilan se déclarent satisfaites de la prestation. 100 % la recommanderaient à quelqu’un qui a les mêmes besoins. Ce ne sont pas des objectifs : ce sont les résultats de notre questionnaire d’évaluation, rempli librement à l’issue de chaque accompagnement.
Un outil qui permet de (re)trouver une direction
71 % des bénéficiaires estiment que le bilan leur a permis de repenser leur projet professionnel totalement. Les 29 % restants l’ont fait partiellement — ce qui, dans un processus d’introspection, reste un résultat significatif. Il n’existe pas de bilan qui ne bouge rien.
Se connaître : le premier bénéfice, unanimement
100 % des répondants citent une meilleure connaissance de soi comme élément ayant permis de faire évoluer leur projet. C’est le fondement du bilan de compétences, et manifestement celui qui résonne le plus. Dans son sillage, 74 % évoquent un dynamisme retrouvé en cours de parcours, et 71 % la valeur des conclusions détaillées remises à l’issue du bilan.
Côté professionnel : clarifier, prioriser, oser
84 % des bénéficiaires indiquent que le bilan les a aidés à définir ou vérifier un ou plusieurs projets professionnels. 77 % ont pu analyser leur parcours avec du recul. 71 % ont cerné leurs motivations réelles et entrevu des champs des possibles qu’ils n’envisageaient pas. 68 % ont repéré leurs compétences et aptitudes de manière structurée.
Côté personnel : la confiance comme fil rouge
77 % déclarent mieux se connaître à l’issue du bilan. 71 % disent s’être posé les bonnes questions — parfois pour la première fois. 68 % ont repris confiance en eux. 61 % se sont rassurés sur leur valeur et leurs capacités. 55 % repartent avec une énergie nouvelle.
Ce que ça dit, au fond
Un bilan de compétences n’est pas une réponse toute faite. C’est un espace pour faire le point — sur ce qu’on sait faire, sur ce qu’on veut vraiment, sur ce qui nous freine. Les chiffres ci-dessus ne sont pas des arguments marketing : ce sont les mots de personnes qui ont pris le temps de ce travail sur elles-mêmes, et qui en sont ressorties différemment.
Comme l’a écrit l’un d’eux simplement : « On devrait tous faire un bilan de compétences en milieu de parcours pro. »
