RSE & QVCT
Responsabilité sociale/sociétale et Qualité de Vie et des Conditions de Travail
En intégrant ces principes, une entreprise ne se contente pas de cocher une case éthique, mais elle sculpte activement un environnement de travail plus sain et plus inclusif. Cette démarche prospère influe directement sur la qualité de vie et les conditions de travail, garantissant le bien-être, renforçant la motivation et créant une cohésion sincère au sein des équipes.
Découvrez notre offre de services pour vous accompagner sur ce sujet.
#Diagnostic
Diagnostic RSE/QVCT pour une gestion responsable de votre entreprise
L’anticipation est la clé d’une gestion saine et performante pour toute entreprise. Dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), cela se traduit par une anticipation rigoureuse des évolutions à venir, en accordant une attention particulière à la gestion des enjeux sociétaux, à l’amélioration des conditions de travail et à la satisfaction des collaborateurs.
Pour assurer cette anticipation, il est essentiel de disposer d’une parfaite connaissance de votre structure actuelle. C’est dans ce contexte qu’un diagnostic RSE/QVCT peut devenir un véritable atout pour la mise en place de votre organisation. En réalisant une « photographie instantanée » de votre performance RSE, de vos pratiques en matière de QVCT et en projetant les différents scénarios futurs, vous pourrez anticiper les écarts entre vos engagements actuels et ceux de demain
Découvrez comment nous pouvons intervenir sur ce diagnostic
#Accompagnement
Améliorer sa politique de Qualité de vie et de condition de Travail
Les avantages d’une QVT bien gérée sont multiples : augmentation de la motivation des employés, renforcement de leur sentiment d’appartenance, développement d’un esprit d’équipe, diminution du stress et de la pression au travail, meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, etc. En plaçant le bien-être des collaborateurs au cœur de ses préoccupations, l’entreprise crée un cercle vertueux où la satisfaction des salariés se traduit par une performance accrue et une meilleure pérennité de l’organisation.
C’est dans cette optique que nous proposons une prestation d’accompagnement pour améliorer la QVT au sein de votre entreprise. Notre approche se veut personnalisée, car chaque entreprise est unique dans ses enjeux et ses besoins. Nous mettons en place une démarche participative, associant la direction, les managers et les employés pour co-construire les solutions qui auront un impact significatif sur le bien-être et la satisfaction au travail.
Découvrez comment nous pouvons vous accompagner sur ce sujet
#Accompagnement
Travailler son attractivité et sa marque employeur
Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un défi majeur pour les entreprises. Avoir une forte attractivité et une marque employeur solide est désormais essentiel pour se démarquer auprès des candidats qualifiés et fidéliser les collaborateurs talentueux. Une marque employeur bien construite permet d’attirer les profils recherchés, d’améliorer la réputation de l’entreprise, de stimuler la productivité et l’engagement des employés, et de réduire les coûts liés au recrutement et à la rétention du personnel.
Une marque employeur forte constitue un avantage concurrentiel indéniable, car elle reflète la culture d’entreprise, les valeurs, les opportunités de développement professionnel, et l’environnement de travail. Elle donne une image positive de l’entreprise, non seulement aux yeux des candidats potentiels, mais également à ceux des clients et des partenaires. C’est un levier puissant pour attirer les talents qui partagent les mêmes aspirations et valeurs que votre organisation.
Découvrez comment nous pouvons vous accompagner sur ce sujet.
#Accompagnement
Mettre en place et sécuriser l'organisation du Télétravail
Le télétravail, autrefois considéré comme une simple option de flexibilité, a émergé comme une nécessité vitale pour de nombreuses entreprises face à l’évolution rapide du paysage mondial, en particulier depuis la crise sanitaire. Cette transformation numérique et organisationnelle, bien que bénéfique en termes de productivité et de bien-être des employés, présente aussi son lot de défis. Sa mise en place requiert non seulement une stratégie innovante, mais aussi des outils et des processus adaptés pour garantir un contrôle efficace
Découvrez comment nous pouvons collaborer ensemble sur ce projet
#Accompagnement
Team Building : créer du lien en (re)positionnant vos valeurs
Fédérer les équipes autour des projets de l’entreprise, impliquer vos collaborateurs dans une dynamique porteuse de sens, (re)créer du lien après une période en tension ou tout simplement identifier le « personnae » de l’entreprise sont autant d’enjeux qui sont nécessaires pour développer et maintenir votre employabilité et votre compétitivité sur le marché.
Parler de valeur, c’est bien ; savoir les définir, les incarner et les positionner, c’est mieux. Faire de vos collaborateurs, vos meilleurs ambassadeurs, doit devenir votre priorité RH.
Découvrez comment nous pouvons vous aider sur ce sujet
#Accompagnement #Formation
Prévenir les risques professionnels en élaborant son DUERP
La prévention des risques professionnels est une préoccupation essentielle pour toute entreprise soucieuse de la santé, de la sécurité et du bien-être de ses travailleurs. Dans cette optique, la mise en place ou l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue une démarche incontournable. Obligatoire depuis 2001 à partir de 1 salarié, il vise à recenser et évaluer les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.
La mise en place initiale du DUERP nécessite une démarche rigoureuse d’évaluation des risques et une analyse approfondie des activités de l’entreprise. De même, son actualisation régulière est indispensable et encadrée par la loi pour prendre en compte les évolutions de l’entreprise, des postes de travail, des équipements, des procédures, ainsi que les retours d’expérience et les nouvelles réglementations.
L’élaboration ou la mise à jour du DUERP requiert souvent des compétences spécifiques et une expertise en matière de prévention des risques professionnels.
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Découvrez comment au sein d’Opens nous mettons en place des éléments de RSE à notre échelle.
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