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Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH.
Parler de sa RSE sans tomber dans le greenwashing
Communiquer sur sa démarche RSE est devenu un exercice délicat. Trop discret, on passe à côté d’un sujet qui intéresse réellement clients, candidats et partenaires.
L’éthique des affaires : le levier de performance invisible des TPE et PME
Dans l’imaginaire collectif des dirigeants de petites et moyennes entreprises, l’éthique des affaires est souvent perçue comme une préoccupation de multinationale, un luxe réservé aux
Engagé RSE : comment l’AFNOR évalue une entreprise de +50 salariés
Quand on prépare Engagé RSE, la clé consiste à comprendre la logique de lecture de l’évaluateur : il cherche une démarche pilotée, déployée et démontrable. L’objectif est de vérifier que la RSE est intégrée dans l’organisation et qu’elle produit des résultats lisibles.
NF X30-053 : les 4 composantes d’un label crédible
La NF X30-053 rappelle une évidence : un label est crédible quand il tient sur un ensemble, pas sur un seul “bon point”. Référentiel, échelle de maturité, évaluateurs, processus + communication : ce sont les 4 briques d’une chaîne de confiance.
Prévenir le sexisme ordinaire et le harcèlement au travail dans un TPE/PME
Le sexisme ordinaire et le harcèlement s’installent rarement “d’un coup”. Ils prennent souvent la forme d’un climat : remarques qui passent, blagues qui ciblent, petites
Recrutement : comment auditer ses annonces et son process pour réduire les biais (TPE/PME)
Recruter “au mérite” est une intention partagée par la plupart des dirigeant(e)s et managers. Dans les faits, le recrutement est un enchaînement de micro-décisions prises
Transparence salariale : premier pilier de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La transparence salariale s’impose aujourd’hui comme l’un des leviers les plus puissants pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Longtemps
IA, RSE et marque employeur : quel lien ?
Entre automatisation, analyse prédictive et gain de temps, l’IA transforme en profondeur les pratiques RH. Mais au-delà de l’efficacité, cette mutation pose une autre question : comment concilier l’IA avec les engagements RSE et la marque employeur ?
Évaluation 2025 : le Bilan de Compétences, outil d’alignement et d’épanouissement
Le bilan de compétences connaît un essor sans précédent : en 2025, plus de 95 % des bénéficiaires déclarent avoir clarifié leurs aspirations et structuré leur projet professionnel. Au-delà de l’introspection, il s’affirme comme un levier durable d’alignement et d’épanouissement dans un marché du travail en mutation
Comprendre EcoVadis et ses enjeux : pourquoi faire évaluer votre entreprise ?
Introduction La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est plus une option. Sous l’impulsion des réglementations, des attentes croissantes des consommateurs et des exigences des grands
Management intergénérationnel : 5 leviers concrets pour faire coopérer les générations au travail
Baby-boomers, génération X, Y, Z… Aujourd’hui, jusqu’à quatre générations peuvent coexister dans une même équipe. Cette diversité est une richesse inestimable pour les organisations : elle offre une pluralité de visions, de compétences, d’expériences et de motivations.
Dans cet article, nous explorons cinq leviers concrets pour favoriser une collaboration intergénérationnelle apaisée, fertile… et durable.
Label Lucie 26000 : structurer sa démarche RSE
De nombreuses entreprises ont mis en place des pratiques responsables : achats locaux, conditions de travail soignées, gestion attentive des déchets, implication territoriale… mais ces actions restent souvent éparses, peu visibles, et rarement formalisées.
Pour celles qui souhaitent structurer leurs engagements et les rendre lisibles, le label LUCIE 26000 offre un cadre clair, fondé sur des principes solides et conçu pour accompagner les petites et moyennes structures dans une démarche RSE pragmatique et évolutive.
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