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Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH.
Fondements juridiques pour une RSE efficace
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dépasse le cadre des initiatives volontaires pour s’ancrer dans des dispositions juridiques qui structurent de manière significative les pratiques d’entreprise. Ce cadre légal influe sur les opérations quotidiennes et stratégiques, notamment en matière environnementale et sociale.
Finance durable
La finance durable implique des pratiques de gestion financière qui intègrent des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les décisions d’investissement et de financement. Cela inclut des investissements qui favorisent des activités écologiques, soutiennent le développement social et encouragent une gestion d’entreprise responsable et transparente.
Le Diagnostic de Performance Énergétique : un levier pour la RSE
Le diagnostic de performance énergétique est devenu un outil crucial pour les entreprises souhaitant optimiser leur consommation d’énergie et réduire leur empreinte carbone. Cet article explore l’intégration du DPE dans les politiques de RSE, soulignant son rôle essentiel dans la minimisation des coûts opérationnels et la promotion d’une gestion durable des ressources.
Une politique RSE pertinente grâce à l’Analyse de Matérialité
Cette méthode systématique est cruciale pour aligner les objectifs de développement durable avec la stratégie globale de l’entreprise, permettant ainsi de cibler efficacement les efforts de durabilité et d’optimiser l’impact environnemental et social des activités corporatives.
Un outil pour votre politique RSE : l’Analyse du Cycle de Vie
l’ACV permet de mesurer les impacts environnementaux des produits à toutes les étapes de leur vie, de l’extraction des matières premières à leur élimination.
Intégrer équité sociale, diversité et inclusion pour une politique RSE engagée
Le monde professionnel de plus en plus conscient de son impact social, l’équité sociale, la diversité et l’inclusion se sont affirmées comme des piliers centraux de la RSE. Ces concepts ne se limitent pas à enrichir le milieu de travail ; ils renforcent la performance globale des entreprises face aux défis sociaux et économiques contemporains.
Réduction de l’empreinte carbone : un vecteur stratégique de la RSE
Dans un contexte économique où la durabilité devient un impératif, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) se positionne comme un pilier central des stratégies d’entreprise.
Le bilan carbone : un outil clé pour la stratégie RSE des entreprises
Le bilan carbone se présente comme un outil stratégique indispensable pour toute politique de RSE. Ce processus complexe ne se limite pas à une simple mesure des émissions de gaz à effet de serre, mais s’inscrit dans une démarche globale de compréhension, de gestion et de réduction de l’impact environnemental d’une organisation.
La Cartographie des Activités – Un outil stratégique
Dans le contexte économique actuel, où le changement est la seule invariabilité, la capacité d’une entreprise à identifier, développer et gérer efficacement les compétences de ses employés est devenue un élément stratégique clé.
Sketchnote & Cohésion : une journée immersive au coeur des valeurs d’Opens
Au cœur de chaque entreprise, se trouvent des valeurs et des fondamentaux qui guident nos actions, nos décisions et notre culture. Pourtant, combien d’entre nous prennent
5 bonnes raisons de s’engager dans un coaching professionnel
Que vous soyez un leader d’entreprise, un manager, ou un professionnel cherchant à optimiser vos compétences, le coaching offre des avantages tangibles. Voici cinq raisons clés pour lesquelles envisager un coaching peut être un tournant décisif dans votre carrière ou votre organisation.
5 Bonnes pratiques pour réussir l’entretien professionnel
L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est un moment clé de la gestion des ressources humaines. Il permet de faire le point sur le parcours du salarié, ses compétences, ses aspirations, et ses besoins de formation. Nous avons identifié cinq bonnes pratiques essentielles pour mener ces entretiens de manière efficace et constructive.
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