La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion idéale de réfléchir à l’inclusion professionnelle. Comment permettre à chacun, indépendamment de ses différences, d’accéder à un emploi et de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant et adapté ? Chez Opens, cette question résonne particulièrement fort, car nous accompagnons quotidiennement des entreprises dans leurs démarches inclusives.
L’inclusion professionnelle : un enjeu de société et de performance
Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap ne devrait pas se limiter à une obligation légale. Cela représente une véritable opportunité pour les entreprises : diversifier leurs équipes, enrichir leur culture d’entreprise, et renforcer leur responsabilité sociale. Pourtant, les défis restent nombreux : méconnaissance des dispositifs existants, appréhensions liées à l’adaptation des postes de travail, ou encore difficulté à identifier les talents.
Pour réussir, l’inclusion doit être envisagée comme une démarche globale et structurée. Cela commence par une sensibilisation des collaborateurs et une évolution des pratiques de recrutement, et se poursuit par des efforts constants pour adapter les processus, les outils, et les environnements de travail.
Handiwork : une ressource pour accélérer l’inclusion
Dans ce contexte, des partenaires comme Handiwork peuvent jouer un rôle clé. Cette Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS), que nous accompagnons chez Opens, s’engage depuis 2017 à favoriser l’accès durable à l’emploi des personnes en situation de handicap. En proposant des programmes adaptés, Handiwork agit comme un facilitateur entre les talents et les entreprises.
Leur approche repose sur deux dispositifs principaux :
- Handiwork Recrutement, qui accompagne les entreprises dans le sourcing, la formation, et l’intégration durable de personnes en situation de handicap.
- Handiwork Découverte, qui permet aux candidats d’explorer différents métiers grâce à des immersions en entreprise.
Ces solutions, entièrement prises en charge dans le cadre de l’OETH, aident à lever les freins à l’embauche et garantissent des intégrations réussies.
D’ailleurs, nous leur avons consacré tout un article ! Découvrez-le : https://www.open-s.fr/2024/10/09/nos-clients-ont-du-talent-handiwork/
L’inclusion, un engagement de tous
La SEEPH nous rappelle que l’inclusion est un travail collectif. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a un rôle à jouer pour bâtir un monde professionnel plus équitable. Cela passe par :
- La sensibilisation : expliquer les enjeux, déconstruire les préjugés, et engager toutes les parties prenantes dans cette démarche.
- La formation : pour aider les managers et collaborateurs à mieux appréhender la diversité.
- L’adaptation : revoir ses processus de recrutement et ajuster les postes de travail pour qu’ils soient accessibles à tous.
On s’engage au quotidien pour l’inclusion
En tant qu’acteur RH, c’est une évidence, l’inclusion est un levier de performance et d’innovation. C’est pourquoi nous soutenons nos clients dans leurs initiatives : qu’il s’agisse de sensibiliser leurs équipes, d’améliorer leur marque employeur, ou de mettre en place des outils concrets comme ceux proposés par Handiwork. Ensemble, nous pouvons faire avancer les choses, un pas après l’autre.
Et vous ? Que pouvez-vous mettre en place pour renforcer l’inclusion dans votre entreprise cette semaine… et pour les années à venir ?
