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Préparer sa rentrée RH dès juillet permet d’aborder septembre avec un cap clair, des chantiers déjà cadrés et des équipes prêtes à reprendre. Quelques jours bien investis dans la préparation changent considérablement la dynamique des mois qui suivent
Communiquer sur sa démarche RSE est devenu un exercice délicat. Trop discret, on passe à côté d’un sujet qui intéresse
Dans l’imaginaire collectif des dirigeants de petites et moyennes entreprises, l’éthique des affaires est souvent perçue comme une préoccupation de
Quand on prépare Engagé RSE, la clé consiste à comprendre la logique de lecture de l’évaluateur : il cherche une démarche pilotée, déployée et démontrable. L’objectif est de vérifier que la RSE est intégrée dans l’organisation et qu’elle produit des résultats lisibles.
La NF X30-053 rappelle une évidence : un label est crédible quand il tient sur un ensemble, pas sur un seul “bon point”. Référentiel, échelle de maturité, évaluateurs, processus + communication : ce sont les 4 briques d’une chaîne de confiance.
Le sexisme ordinaire et le harcèlement s’installent rarement “d’un coup”. Ils prennent souvent la forme d’un climat : remarques qui
Recruter “au mérite” est une intention partagée par la plupart des dirigeant(e)s et managers. Dans les faits, le recrutement est
Le bilan de compétences connaît un essor sans précédent : en 2025, plus de 95 % des bénéficiaires déclarent avoir clarifié leurs aspirations et structuré leur projet professionnel. Au-delà de l’introspection, il s’affirme comme un levier durable d’alignement et d’épanouissement dans un marché du travail en mutation
Introduction La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est plus une option. Sous l’impulsion des réglementations, des attentes croissantes des consommateurs
Baby-boomers, génération X, Y, Z… Aujourd’hui, jusqu’à quatre générations peuvent coexister dans une même équipe. Cette diversité est une richesse inestimable pour les organisations : elle offre une pluralité de visions, de compétences, d’expériences et de motivations.
Dans cet article, nous explorons cinq leviers concrets pour favoriser une collaboration intergénérationnelle apaisée, fertile… et durable.
Découvrez qui nous sommes, les avantages pour votre structure et nos engagements au quotidien.