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Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH.
TPE : quels styles de management pour une équipe performante ?
Le choix d’un style de management adapté dépend de nombreux facteurs, dont la taille de l’entreprise, la maturité des équipes et les objectifs stratégiques. Dans une TPE, un management efficace repose souvent sur une combinaison de plusieurs approches, permettant de s’adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise et de ses collaborateurs. En trouvant le bon équilibre entre cadre, participation, bienveillance et agilité, les dirigeants de TPE peuvent renforcer leur leadership et assurer la croissance de leur entreprise.
Salarié, apprenti, stagiaire : comprendre les différences pour mieux choisir
Le choix entre un salarié, un apprenti ou un stagiaire dépend des besoins de l’entreprise et des objectifs du travailleur. Si le salarié est un élément stable de l’organisation, l’apprenti représente un investissement en formation et le stagiaire une opportunité d’apporter un regard neuf sans engagement à long terme.
Optimiser la gestion RH en TPE/PME : guide pratique pour les dirigeants
La gestion des ressources humaines (RH) représente un défi majeur pour les dirigeants de TPE et PME. Sans un service RH structuré, ils doivent jongler entre l’administration du personnel, le recrutement, la fidélisation des talents et le respect des obligations légales. Pourtant, une gestion RH bien pensée est un véritable levier de croissance et de pérennité pour l’entreprise.
Team RH Occitanie : un accompagnement RH sur-mesure pour les entreprises locales
Découvrez Team RH, l’initiative de la Région Occitanie pour soutenir les TPE et PME sur leurs enjeux en ressources humaines.
Entretiens professionnels et annuels : comment les distinguer et en faire des leviers de performance ?
On fait le point sur la différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel, leurs objectifs et comment les transformer en véritables outils de performance pour votre entreprise.
Construire un monde professionnel plus inclusif
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion idéale de réfléchir à l’inclusion professionnelle. Comment permettre à chacun, indépendamment de ses différences, d’accéder à un emploi et de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant et adapté ?
Santé mentale des RH : défis, prévention et stratégies de bien-être
Les responsables RH sont au cœur de la gestion du capital humain, un travail valorisant mais exigeant. Explorons les défis de santé mentale auxquels les RH sont confrontés et les solutions possibles pour prévenir les risques liés à leur propre bien-être.
Étudiants apprentis : toutes les aides pour les accompagner à s’intégrer dans le monde du travail
Vous accueillez un nouvel apprenti dans votre structure ? RH, Chef d’entreprise, préparez son intégration en lui donnant accès à toutes les ressources auxquelles il peut être éligible !
Été sans stress : comment assurer une vraie déconnexion ?
Faciliter la déconnexion de vos salariés c’est favoriser la QVCT au sein de votre entreprise !
Aujourd’hui on vous partage des astuces pour favoriser le repos en cette période estivale.
Quatre ans de collaboration fructueuse : Opens et la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
Depuis quatre ans, nous intervenons auprès d’entreprise à travers la prestation Pass RH, un accompagnement intégralement financé par la Région Occitanie, destiné aux TPE de 5 à 49 salariés implantées dans la région.
Comment amorcer un bilan de compétences : réflexions initiales et choix du bon partenaire
Entamer un bilan de compétences est une démarche significative dans la vie professionnelle de toute personne souhaitant mieux comprendre ses aspirations, évaluer ses compétences, et redéfinir son parcours de carrière. Avant même de débuter cette prestation, une période de réflexion est essentielle pour s’assurer que le processus réponde véritablement à vos besoins et attentes.
Focus sur 3 labels RSE
Cet article se concentre sur trois labels significatifs dans le paysage de la RSE : la Certification B Corp, l’Ecolabel Européen, et le FSC (Forest Stewardship Council). Chacun de ces labels apporte une dimension unique à la stratégie de RSE d’une entreprise, influençant de manière positive la perception des parties prenantes et renforçant la crédibilité sur les marchés globaux.
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