Contrat RH
La Région Occitanie, dans le cadre de ses compétences en matière de développement économique et de formation professionnelle, a mis en place une offre de services « Ressources Humaines » à destination des entreprises.
Le dispositif « Contrat RH (Conseil/recrutement) » s’inscrit pleinement dans les nouveaux enjeux de la Stratégie Régionale pour l’Emploi, la Souveraineté et la Transformation Ecologique de la Région Occitanie (adopté le 25/11/2022) et a deux objectifs principaux : accroitre la performance globale des entreprises (sur le volet sociétal), et Accélérer la transformation du modèle économique régional (en accompagnant la conduite du changement au sein des entreprises, la définition des plans de montée en compétences des salariés, en lien avec la transformation digitale et énergétique.)
Découvrez plus en détail son contenu et ses conditions d’accès
50% pris en charge
12 mois maximum
Moins de 250 salariés
La prestation - Contrat RH
Cette prestation vous permet :
- d’avoir un appui dans la mise en place ou l’évolution d’une politique RH en lien avec ses besoins de transformation et/ou
- de conduire des démarches de fidélisation des salariés, de médiation active, de démarches inclusives permettant de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de tous les profils et/ou
- d’améliorer la Qualité de Vie au Travail par des actions permettant l’évolution des pratiques professionnelles et/ou
- de développer et anticiper des besoins en compétences (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC et/ou
- de vous soutenir dans votre phase de recrutement difficile
- 50%
✔️Les entreprises de moins de 250 salariés.
Les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en termes d’innovation, d’attractivité et de développement économique. Ces demandes seront étudiées au cas par cas.
✔️ Les groupements d’entreprises ou d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés.
✔️ Les associations employeuses d’au moins 1 salarié dont les ressources proviennent à plus de 50% de recettes commerciales.
✖️ Sont exclues les collectivités (et sociétés détenues majoritairement par une collectivité), les sociétés immobilières, les entreprises exerçant des activités de services financiers, les professions libérales, les banques, les assurances, les activités de services aux particuliers à l’exception du secteur du sanitaire et social.
Il s’agit d’une subvention de fonctionnement spécifique formalisée par une convention financière pour répondre aux projets de développement RH des entreprises.
Objet de l’aide : participation régionale à la réalisation d’une prestation externalisée.
Les règles d’intervention respectent le cadre réglementaire des aides d’Etat :
– Régime SA 40 453 PME,
– Règlement 1407/2013 de minimis.
✔️ Prestations externes de conseil pour accompagner l’entreprise dans la mise en place ou l’évolution d’une politique RH :
✔️ Conseil externe pour accompagner une démarche de QVT et /ou de fidélisation des salariés
✔️ Conseil externe pour accompagner l’évolution des pratiques en matière de partage du pouvoir et de la valeur
✔️ Conseil externe pour accompagner la formalisation d’une politique de recrutement inclusive
✔️ Conseil externe pour accompagner l’adaptation de l’environnement de travail (conseils en ergonomie des postes de travail)
✔️ Prestation externe d’accompagnement au(x) recrutement(s)
Les dépenses éligibles correspondent aux missions de conseils et /ou d’accompagnements en Ressources Humaines (hors formation financée par la Région via les OPCO) externalisées et réalisées par des prestataires experts en RH (cabinets RH, agences d’intérim, structures de services aux entreprises…).
L’entreprise peut faire appel à un ou plusieurs prestataires à préciser dans le dossier de demande de financement.
✖️ Seront exclues du champ des dépenses éligibles les frais annexes (déplacement, hébergement, repas, location de salle, frais de communication).
Seront exclues également les dépenses de mise en conformité aux obligations légales et sociales de l’entreprise.
Bénéficier du dispositif Contrat RH (Conseil/ recrutement) de la Région Occitanie : pourquoi faire ?
Transformer (enfin !) vos ambitions RH en réalité ! Bénéficiez du soutien que vous avez toujours souhaité pour aborder avec assurance des questions majeures et/ou pressantes.
Façonnez le futur avec confiance : En vous appuyant sur cette prestation, anticipez les évolutions du marché du travail, les changements législatifs afin d’élaborer des stratégies durables. Préparez votre entreprise à prospérer dans l’avenir.
Libérez du temps, embrassez la tranquillité d’esprit : Offrez vous une perspective externe et un soutien sur mesure pour aborder un ou plusieurs défis RH. Déléguez en toute confiance, partagez vos idées et confrontez vos méthodes pour garantir les choix les plus éclairés.
- Optimisez votre recrutement et attirez les talents : En intégrant des méthodes de recrutement éprouvées et des stratégies innovantes, assurez-vous d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Mettez en place une culture d’entreprise forte qui séduit et fidélise.
Conditions d'accessibilité
- Faire partie des publics bénéficiaires (cf « bénéficiaire éligibles »)
- Etre implanté en Région Occitanie
- avoir préalablement déposé au moment de la demande le ou les offres d’emploi à Pôle Emploi et/ou à l’APEC dans le but de confirmer le caractère pénurique de l’offre. (pour le contrat recrutement)
réaliser un autodiagnostic de mesure d’impacts, à l’aide de l’outil numérique Impact Score
être en situation financière saine et à jour de leurs obligations fiscales et sociales.
- être Immatriculées au RCS et disposer d’un 1er bilan d’activité
Note : L’entreprise ne pourra solliciter qu’un seul Contrat RH (conseil et/ou recrutement) sur une période de 1 an à l’issue de la dernière date d’attribution.
Prêt à vous lancer ?
Ils en parlent mieux que nous !
L’accompagnement RH by Opens – Témoignage de Pierre MAISETTI, Retouch’UP
Découvrez le retour d’expérience de Pierre MAISETTI, directeur général de l’entreprise Retouch’UP.
De quoi parle-t-on ?
👉 De ses besoins en structuration RH, et du choix d’être accompagné par notre cabinet dans cette démarche
👉 Des dispositifs d’accompagnements qui existent sur notre territoire pour aider les TPE/PME
Besoin d'éclaircissements ?
C’est même fait spécialement pour vous !
Les entreprises prioritaires sont les entreprises qui n’ont pas de service dédié ou n’ont pas de moyens financiers suffisants pour gérer leurs ressources humaines de façon optimale.
En France, les responsabilités RH commencent dès le premier salarié ; prendre un temps pour structurer son rôle et sa fonction d’employeur est essentiel pour pérenniser son activité.
La prestation est totalement personnalisable ; nous pouvons alterner entre des temps ensemble, à distance, en back office le tout sur une durée de 12 mois maximum – nous nous adaptons à votre emploi du temps et non l’inverse.
La prestation Contrat RH n’a pas vocation à remplacer les conseils de votre comptable, mais plutôt d’être en complémentarité.
Là où le cabinet comptable va vous aider sur la gestion sociale des RH (contrat, paie, solde de tout compte…), la prestation Contrat RH va vous accompagner sur le volet développement RH (marque employeur, politique RSE, stratégie de recrutement, stratégie de formation, prévention des risques…).
Dans le cadre de la prestation Contrat RH c’est VOUS qui choisissez le cabinet qui vous accompagne* !
Certains cabinets sont généralistes (c’est notre cas), d’autres sont spécialisés sur un secteur d’activité.
Selon la thématique à aborder, un spécialiste peut s’avérer plus pertinent ; mais dans la majorité des thématiques de la prestation Contrat RH c’est avant tout la compétence RH du consultant qui est à privilégier.
*Vous pouvez même choisir plusieurs cabinets de conseil
L'accompagnement RH, on en parle !
