Séminaire DISC : améliorez la communication au sein de vos équipes
Notre séminaire autour de la méthode DISC est conçu pour aider vos collaborateurs à identifier leur style de communication et à mieux comprendre les dynamiques de groupe. Grâce à des ateliers interactifs et des jeux de rôle, les participants apprennent à reconnaître les différents styles de comportement et à adapter leur approche pour des interactions plus fluides et efficaces. Profitez de cette opportunité pour renforcer la cohésion de vos équipes et favoriser un climat de travail positif et constructif.
Tarif / A partir de 1499€*
7h (modulables)
Temps synchrone présentiel ou distanciel
de 5 à 20 participants
Pourquoi faire ?
La méthode DiSC est un outil stratégique pour :
- Comprendre votre style de communication et votre impact : découvrez comment votre comportement influence vos relations professionnelles, en identifiant vos forces et vos axes d’amélioration.
- Adapter votre approche aux autres : apprenez à reconnaître les styles de communication de vos collègues et à ajuster vos interactions pour une meilleure compréhension mutuelle, réduisant ainsi les conflits et augmentant l’efficacité collective.
- Améliorer la cohésion d’équipe : en comprenant les différents styles, la méthode DiSC favorise un climat de travail harmonieux, où chacun se sent compris et valorisé.
Pour qui ?
Notre séminaire est adapté à toute personne souhaitant renforcer ses compétences relationnelles, quel que soit son poste ou sa fonction au sein de l’entreprise. Cela inclut les managers, les membres d’équipes transverses, les responsables de projets, ou encore les collaborateurs souhaitant mieux comprendre leurs interactions professionnelles. La méthode est également précieuse pour des équipes entières, afin d’améliorer la dynamique de groupe et d’accroître la cohésion.
Dans quel but ?
La méthode DiSC vous aide à mieux vous connaître pour optimiser vos interactions professionnelles et personnelles.
L’objectif est de permettre à chacun de maximiser son potentiel relationnel, que ce soit dans des situations de travail collaboratif, de gestion de conflit, ou de leadership.
Grâce à DiSC, les équipes peuvent surmonter les obstacles à la communication et travailler de manière plus efficace et harmonieuse, augmentant ainsi la productivité tout en renforçant le bien-être au travail.
Comment ?
La méthode DiSC ne se limite pas à l’évaluation individuelle ; elle vise à créer une dynamique collective positive, où chacun trouve sa place et contribue à un climat de confiance et de collaboration.
- Passation du test DiSC : chaque participant réalise une évaluation personnelle pour identifier son style de communication dominant parmi les quatre (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux).
- Ateliers interactifs : ses sessions participatives permettent de mettre en pratique l’adaptation de son comportement, grâce à des jeux de rôle et des études de cas concrets.
- Analyse des styles : les participants découvrent les caractéristiques de chaque style, comment les reconnaître chez les autres, et apprennent à adapter leur communication en conséquence.
- Mises en situation : des simulations et des exercices pratiques permettent d’intégrer ces nouvelles compétences directement dans le contexte professionnel des participants.
Contenu et programme
Ce séminaire est 100% sur-mesure !
Les modules sont indépendants les uns des autres et peuvent être mobilisés selon vos besoins.
- Présentation générale de la méthode DiSC
- Origines et principes de base : comprendre les racines psychologiques de la méthode, développée sur la base des travaux de William Marston, et son application au monde professionnel.
- Les quatre styles de comportement : introduction détaillée des styles Dominant, Influent, Stable, Consciencieux, avec des exemples concrets pour faciliter la compréhension.
- Objectifs de la méthode DiSC
- Comprendre son propre comportement : explorer comment ses traits de personnalité influencent ses interactions.
- Adapter son comportement pour mieux interagir avec les autres : mettre en lumière les bénéfices d’une communication ajustée et de la flexibilité relationnelle.
- Auto-évaluation DiSC
- Interprétation des résultats : analyse des résultats de l’évaluation, décryptage des préférences comportementales, avec un temps d’échange pour répondre aux questions des participants.
- Interprétation des résultats : analyse des résultats de l’évaluation, décryptage des préférences comportementales, avec un temps d’échange pour répondre aux questions des participants.
- Analyse personnelle
- Points forts et points de vigilance de chaque style : Exploration de ce que chaque style apporte à une équipe, ainsi que des pièges possibles.
- Impact de son style sur la communication et les relations professionnelles : Analyse des implications de chaque style dans le contexte professionnel, avec des exemples d’interactions positives et de situations potentiellement problématiques.
- Caractéristiques des différents styles DiSC
- Reconnaître les comportements associés à chaque style : Identifier les indicateurs clés de chaque style et développer des compétences d’observation pour mieux comprendre les autres.
- Études de cas et exemples concrets : Étudier des scénarios pratiques illustrant chaque style, en tenant compte de divers contextes professionnels.
- Adapter son comportement aux autres
- Techniques pour ajuster sa communication en fonction du style de l’interlocuteur : Techniques pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque style, par exemple en adaptant la manière de donner des consignes ou de collaborer.
- Exercices pratiques et mises en situation : Travail en sous-groupes pour pratiquer l’adaptation à différents styles de communication à travers des mises en situation spécifiques.
- Ateliers pratiques
- Jeux de rôle et simulations de situations professionnelles : Simulations pour renforcer la capacité d’adaptation en situation réelle, avec un focus sur la communication efficace en équipe.
- Débriefing et retour d’expérience : Partage d’observations et de retours entre participants, facilitant l’apprentissage par l’expérience.
- Plan d’action individuel
- Élaboration d’un plan d’action : Chaque participant développe un plan d’action personnalisé pour intégrer les apprentissages dans son quotidien professionnel, en tenant compte de ses objectifs spécifiques.
- Partage et discussion en groupe : Discussion collective pour bénéficier des idées des autres et ajuster son plan d’action en fonction de conseils pratiques.
Combien ça coûte ?
À partir de 1499 €/HT
Ce tarif couvre l’ingénierie pédagogique, l’animation du séminaire, ainsi que la mise à disposition des tests DiSC via la plateforme numérique. Cependant, il n’inclut pas le coût des tests eux-mêmes, leur impression, ni les éventuels frais de déplacement.
Ellen GARCERA
Découvrez votre intervenante certifiée sur la méthode DiSC
Votre intervenante certifiée
Votre intervenante certifiée DiSC met l’accent sur une approche humaine et participative. Grâce à son parcours varié, elle comprend les défis concrets des différents métiers et sait créer un climat bienveillant et dynamique pour chaque séminaire.
Sa capacité à animer des sessions interactives, favorise un apprentissage où chaque participant se sent écouté et valorisé, garantissant une expérience enrichissante et un impact durable sur la cohésion et l’efficacité des équipes.
Son + ? Les sessions peuvent être animées en français et en anglais
