Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH / RSE.
Introduction La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est plus une option. Sous l’impulsion des réglementations, des attentes croissantes des consommateurs
De nombreuses entreprises ont mis en place des pratiques responsables : achats locaux, conditions de travail soignées, gestion attentive des déchets, implication territoriale… mais ces actions restent souvent éparses, peu visibles, et rarement formalisées.
Pour celles qui souhaitent structurer leurs engagements et les rendre lisibles, le label LUCIE 26000 offre un cadre clair, fondé sur des principes solides et conçu pour accompagner les petites et moyennes structures dans une démarche RSE pragmatique et évolutive.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion idéale de réfléchir à l’inclusion professionnelle. Comment permettre à chacun, indépendamment de ses différences, d’accéder à un emploi et de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant et adapté ?
Les responsables RH sont au cœur de la gestion du capital humain, un travail valorisant mais exigeant. Explorons les défis de santé mentale auxquels les RH sont confrontés et les solutions possibles pour prévenir les risques liés à leur propre bien-être.
Faciliter la déconnexion de vos salariés c’est favoriser la QVCT au sein de votre entreprise !
Aujourd’hui on vous partage des astuces pour favoriser le repos en cette période estivale.
Cet article se concentre sur trois labels significatifs dans le paysage de la RSE : la Certification B Corp, l’Ecolabel Européen, et le FSC (Forest Stewardship Council). Chacun de ces labels apporte une dimension unique à la stratégie de RSE d’une entreprise, influençant de manière positive la perception des parties prenantes et renforçant la crédibilité sur les marchés globaux.
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dépasse le cadre des initiatives volontaires pour s’ancrer dans des dispositions juridiques qui structurent de manière significative les pratiques d’entreprise. Ce cadre légal influe sur les opérations quotidiennes et stratégiques, notamment en matière environnementale et sociale.
La finance durable implique des pratiques de gestion financière qui intègrent des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les décisions d’investissement et de financement. Cela inclut des investissements qui favorisent des activités écologiques, soutiennent le développement social et encouragent une gestion d’entreprise responsable et transparente.
Le diagnostic de performance énergétique est devenu un outil crucial pour les entreprises souhaitant optimiser leur consommation d’énergie et réduire leur empreinte carbone. Cet article explore l’intégration du DPE dans les politiques de RSE, soulignant son rôle essentiel dans la minimisation des coûts opérationnels et la promotion d’une gestion durable des ressources.
Cette méthode systématique est cruciale pour aligner les objectifs de développement durable avec la stratégie globale de l’entreprise, permettant ainsi de cibler efficacement les efforts de durabilité et d’optimiser l’impact environnemental et social des activités corporatives.
Découvrez qui nous sommes, les avantages pour votre structure et nos engagements au quotidien.
