Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH / RSE.
Quand on prépare Engagé RSE, la clé consiste à comprendre la logique de lecture de l’évaluateur : il cherche une démarche pilotée, déployée et démontrable. L’objectif est de vérifier que la RSE est intégrée dans l’organisation et qu’elle produit des résultats lisibles.
La NF X30-053 rappelle une évidence : un label est crédible quand il tient sur un ensemble, pas sur un seul “bon point”. Référentiel, échelle de maturité, évaluateurs, processus + communication : ce sont les 4 briques d’une chaîne de confiance.
Le sexisme ordinaire et le harcèlement s’installent rarement “d’un coup”. Ils prennent souvent la forme d’un climat : remarques qui
Recruter “au mérite” est une intention partagée par la plupart des dirigeant(e)s et managers. Dans les faits, le recrutement est
La transparence salariale s’impose aujourd’hui comme l’un des leviers les plus puissants pour réduire les écarts de rémunération entre les
Entre automatisation, analyse prédictive et gain de temps, l’IA transforme en profondeur les pratiques RH. Mais au-delà de l’efficacité, cette mutation pose une autre question : comment concilier l’IA avec les engagements RSE et la marque employeur ?
Introduction La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est plus une option. Sous l’impulsion des réglementations, des attentes croissantes des consommateurs
De nombreuses entreprises ont mis en place des pratiques responsables : achats locaux, conditions de travail soignées, gestion attentive des déchets, implication territoriale… mais ces actions restent souvent éparses, peu visibles, et rarement formalisées.
Pour celles qui souhaitent structurer leurs engagements et les rendre lisibles, le label LUCIE 26000 offre un cadre clair, fondé sur des principes solides et conçu pour accompagner les petites et moyennes structures dans une démarche RSE pragmatique et évolutive.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion idéale de réfléchir à l’inclusion professionnelle. Comment permettre à chacun, indépendamment de ses différences, d’accéder à un emploi et de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant et adapté ?
Les responsables RH sont au cœur de la gestion du capital humain, un travail valorisant mais exigeant. Explorons les défis de santé mentale auxquels les RH sont confrontés et les solutions possibles pour prévenir les risques liés à leur propre bien-être.
Découvrez qui nous sommes, les avantages pour votre structure et nos engagements au quotidien.
