L’AFEST : former autrement, au cœur du travail
Former sur le terrain, c’est possible… et même recommandé Les dirigeants de TPE et PME le savent : libérer un
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Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH / RSE.
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On fait le point sur la différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel, leurs objectifs et comment les transformer en véritables outils de performance pour votre entreprise.
Dans le contexte économique actuel, où le changement est la seule invariabilité, la capacité d’une entreprise à identifier, développer et gérer efficacement les compétences de ses employés est devenue un élément stratégique clé.
L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est un moment clé de la gestion des ressources humaines. Il permet de faire le point sur le parcours du salarié, ses compétences, ses aspirations, et ses besoins de formation. Nous avons identifié cinq bonnes pratiques essentielles pour mener ces entretiens de manière efficace et constructive.
En intégrant le diagnostic RH et la GPEC, les entreprises peuvent optimiser leur gestion des ressources humaines et se préparer de manière proactive aux défis futurs.
En matière de gestion des ressources humaines, la connaissance précise de la situation existante est essentielle pour définir des stratégies
Dans le développement stratégique d’une entreprise, un diagnostic RH efficace se révèle être un outil crucial pour celles qui cherchent
Découvrez qui nous sommes, les avantages pour votre structure et nos engagements au quotidien.
