Gardez un oeil sur les actualités et tendances en ressources humaines grâce à nos articles RH / RSE.
Découvrez Team RH, l’initiative de la Région Occitanie pour soutenir les TPE et PME sur leurs enjeux en ressources humaines.
Cette méthode systématique est cruciale pour aligner les objectifs de développement durable avec la stratégie globale de l’entreprise, permettant ainsi de cibler efficacement les efforts de durabilité et d’optimiser l’impact environnemental et social des activités corporatives.
l’ACV permet de mesurer les impacts environnementaux des produits à toutes les étapes de leur vie, de l’extraction des matières premières à leur élimination.
Le monde professionnel de plus en plus conscient de son impact social, l’équité sociale, la diversité et l’inclusion se sont affirmées comme des piliers centraux de la RSE. Ces concepts ne se limitent pas à enrichir le milieu de travail ; ils renforcent la performance globale des entreprises face aux défis sociaux et économiques contemporains.
Dans un contexte économique où la durabilité devient un impératif, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) se positionne comme un
Le bilan carbone se présente comme un outil stratégique indispensable pour toute politique de RSE. Ce processus complexe ne se limite pas à une simple mesure des émissions de gaz à effet de serre, mais s’inscrit dans une démarche globale de compréhension, de gestion et de réduction de l’impact environnemental d’une organisation.
Dans le contexte économique actuel, où le changement est la seule invariabilité, la capacité d’une entreprise à identifier, développer et gérer efficacement les compétences de ses employés est devenue un élément stratégique clé.
Au cœur de chaque entreprise, se trouvent des valeurs et des fondamentaux qui guident nos actions, nos décisions et notre
Que vous soyez un leader d’entreprise, un manager, ou un professionnel cherchant à optimiser vos compétences, le coaching offre des avantages tangibles. Voici cinq raisons clés pour lesquelles envisager un coaching peut être un tournant décisif dans votre carrière ou votre organisation.
L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est un moment clé de la gestion des ressources humaines. Il permet de faire le point sur le parcours du salarié, ses compétences, ses aspirations, et ses besoins de formation. Nous avons identifié cinq bonnes pratiques essentielles pour mener ces entretiens de manière efficace et constructive.
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