RSE et égalité professionnelle
Engagez votre entreprise dans une démarche d’égalité professionnelle ambitieuse et structurée.
L’égalité entre les femmes et les hommes ne se résume pas à une obligation légale — c’est un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l’attractivité de votre entreprise et répondre aux exigences sociétales actuelles.
Notre accompagnement vous aide à analyser votre situation, structurer un plan d’action concret, et répondre aux obligations réglementaires, notamment l’Index Égalité professionnelle. Inscrite dans une logique RSE (volet social), cette démarche participe activement à la transformation de vos pratiques et à la construction d’un environnement de travail plus juste, plus inclusif et plus performant.
à partir de 7 500€
à partir de 6 jours
Moins de 250 salariés
Accompagnement à la qualité de société à mission
L’accompagnement doit vous permettre :
De définir et mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire les écarts de traitement et de progression professionnelle.
De garantir un cadre de travail inclusif et sécurisé, notamment par des actions de sensibilisation.
Objectiver et piloter les efforts menés à travers des indicateurs fiables et un plan d’action suivi.
- 100%
- Analyse des données RH : écarts de rémunération, répartition par sexe (recrutement, promotion, formation, temps partiel…)
- Calcul ou vérification de l’Index Égalité femmes-hommes
- Étude des pratiques internes : processus RH, culture managériale, communication, gouvernance
- Identification des écarts, freins et leviers d’action
Co-construction d’un plan d’actions priorisé
Alignement avec les obligations légales (loi Avenir professionnel, Bilan social, NAO, etc.)
Intégration dans les dynamiques RSE et politiques RH existantes
Définition d’indicateurs de suivi
Appui à la rédaction des documents obligatoires (plan d’action, BDES, communication interne/externe)
Sensibilisation et formation des équipes RH, dirigeantes et managériales
Structuration d’un pilotage interne (référent, comité égalité, etc.)
Conseils sur la valorisation externe (communication RSE, rapport extra-financier, réponse à appel d’offre…
Se faire accompagner dans vos démarches d'égalité professionnelle : pourquoi faire ?
Clarifier les priorités de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes et structurer un plan d’action cohérent, adapté à son contexte et à ses enjeux RH.
Fédérer les équipes autour d’un engagement commun, en donnant du sens à la démarche et en valorisant les initiatives internes.
S’assurer de répondre aux obligations légales, notamment en matière d’Index égalité, de publication des résultats et de plan de correction si nécessaire.
Nos méthodologies
Systématiquement, nous établissons avec vous
- un calendrier prévisionnel de l’action, pour savoir quand on commence, et quand on finit !
- des chainons de communication bien identifiés pour une réponse rapide, pertinente et efficace
- l’ouverture d’un espace de travail numérique mutualisé et sécurisé, pour centraliser notre travail
- un accompagnement dans la bonne humeur, la transparence, et l’honnêteté intellectuelle 🙂
Et si vous faisiez financer votre accompagnement ?
Découvrez les dispositifs mobilisables permettant une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100% du coût de la prestation !
Nos engagements
Travailler avec nous, c’est avoir la garantie de
- bénéficier d’une méthodologie structurée et d’un regard objectif par des professionnels qui ont plus de 10 ans d’expériences dans les domaines RH/ Management/conduite du changement
- faciliter le processus de discussion et de consensus entre les différents acteurs de l’entreprise (Direction, CSE, salariés)
- mettre en place des outils et des indicateurs pour mesurer et suivre les actions réalisées, assurant ainsi leur intégration à long terme.
Prêt à vous lancer ?
Besoin d'éclaircissements ?
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index égalité femmes-hommes, mettre en place un plan d’action si la note est inférieure à 75/100, et intégrer ces enjeux dans les négociations obligatoires.
À toute entreprise, quelle que soit sa taille, souhaitant structurer ou renforcer sa politique d’égalité professionnelle. Nous accompagnons majoritairement les TPE et PME et adaptons l’accompagnement en fonction de leurs objectifs, freins et ressources.
Non, l’égalité professionnelle peut (et devrait) être anticipée. C’est un levier de performance, d’attractivité et de bien-être au travail, au-delà de la seule conformité réglementaire.
Complètement. L’égalité professionnelle est un pilier du volet social de la RSE. Elle s’inscrit dans une dynamique globale d’amélioration des pratiques et d’engagement responsable.
Oui. Des outils personnalisables sont fournis pour faciliter l’analyse, le pilotage et la restitution des résultats, en lien avec vos indicateurs internes ou ceux attendus par l’administration.
La RSE, on en parle !
