Pass RH
Des clés pour réaliser vos projets !
Accompagnement 100% financé par la Région Occitanie, le Pass RH est à destination des TPE entre 5 et 49 salariés implantés sur le territoire régional.
Cet accompagnement, pensé pour les petites et moyennes structures, est découpé en 3 temps et permet de faire le point sur les enjeux/besoins RH, donner des clés pour réaliser les projets, et identifier les ressources mobilisables pour les accompagner
100% pris en charge
3 demi journées
De 5 à 49 salariés
La prestation - Pass RH
Composée de 3 étapes clés, cette prestation
vous permet :
– de faire le point sur vos enjeux / besoins RH
– d’établir un plan d’action
– de mettre en place un ou plusieurs outils identifiés lors de l’élaboration du plan d’action
- 100%
Lors de la phase de découverte, nous analysons avec vous :
- Vos process et outils déjà utilisés
- Vos objectifs et développement sur votre pôle RH, mais aussi par rapport à l’ensemble de l’entreprise
Ces éléments nous permettront de co-construire un plan d’action réaliste et réalisable à mettre en œuvre
Pendant la première phase, nous élaborons un plan d’action à la suite du diagnostic.
La deuxième étape sera dédiée à la révision et à l’approfondissement de ce plan d’action. En collaboration, nous identifierons les domaines de travail prioritaires ainsi que ceux essentiels à la croissance de votre organisation
Enfin, la troisième phase s’articule autour de la création ou de la mise en œuvre des outils identifiés dans le plan d’action.
Cette étape finale a également pour objectif de synthétiser l’ensemble des éléments analysés et travaillés tout au long de la prestation et présenter les passerelles éventuelles avec d’autres dispositifs.
Bénéficier d'un Pass RH : les avantages ?
Bénéficier d’un Pass RH c’est :
- Prioriser et/ou améliorer un axe stratégique pour le développement de votre structure
- Bénéficier d’une analyse extérieure constructive et pertinente
- Se faire accompagner par un cabinet conseil sélectionné par appel d’offre
Conditions d'accessibilité
Afin de prétendre à cet accompagnement, votre entreprise doit :
- Employer au moins 5 salariés et moins de 50
- Être à jour de ses cotisations sociales et fiscales
- Avoir bénéficié de moins de 300 000€ d’aides minimis (cf. Aides de minimis)
Prêt à vous lancer ?
Ils en parlent mieux que nous !
L’accompagnement RH by Opens – Témoignage de Pierre MAISETTI, Retouch’UP
Découvrez le retour d’expérience de Pierre MAISETTI, directeur général de l’entreprise Retouch’UP.
De quoi parle-t-on ?
👉 De ses besoins en structuration RH, et du choix d’être accompagné par notre cabinet dans cette démarche
👉 Des dispositifs d’accompagnements qui existent sur notre territoire pour aider les TPE/PME
Besoin d'éclaircissements ?
Le Pass RH est un dispositif qui a justement été pensé pour les petites et moyennes entreprises. Son objectif, est d’aider au développement et à la structuration des éléments RH pour les entreprises ne disposant pas toujours d’un pôle totalement destiné à ces missions.
Avez-vous mis en place les mesures de prévention nécessaires et obligatoires (DUERP ?) avez vous mis en place les entretiens professionnel (obligatoire tous les 2 ans ?) Avez vous formé vos collaborateurs récemment ? Comment répondez vous aux demandes d’évolution de vos collaborateurs (évolution de poste, de salaire…) – Toutes ces questions sont aussi d’ordre RH et ne concernent pas le recrutement directement ; la prestation Pass RH est généraliste et peut vous aider à structurer votre démarche, même si vous n’avez pas de recrutement en cours.
Créé pour les TPE et PME, le Pass RH a justement été pensé pour s’adapter au mieux aux emplois du temps souvent très serré de ces entreprises.
En seulement 3 demi-journées, vous pouvez bénéficier d’une diagnostic de votre structure, d’un plan d’action personnalisé et d’un accompagnement sur un des outils dont on aura défini la pertinence pour votre structure, qui par la suite, vous fera gagner un temps qui vous est précieux !
La prestation Pass RH n’a pas vocation à remplacer les conseils de votre comptable, mais plutôt d’être en complémentarité.
Là où le cabinet comptable va vous aider sur la gestion sociale des RH (contrat, paie, solde de tout compte…), la prestation Pass RH va vous accompagner sur le volet développement RH (marque employeur, politique RSE, stratégie de recrutement, stratégie de formation, prévention des risques…).
Le Pass RH, on en parle !
