La conduite d'entretiens professionnels et annuels
Découvrez comment transformer vos entretiens professionnels et annuels en moments décisifs pour votre entreprise !
Ces interactions, souvent sous-estimées, sont en réalité des occasions en or pour revitaliser la dynamique d’équipe. Imaginez un dialogue ouvert et stimulant entre collaborateurs et managers, où chaque mot prononcé a le pouvoir de définir l’avenir. Grâce à cette formation, non seulement vous évaluerez les performances de manière plus pertinente, mais vous serez également en mesure de fixer des objectifs clairs et ambitieux. Et ce n’est pas tout ! Vous apprendrez à identifier et à développer les compétences cachées de chaque membre de votre équipe, créant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et productif. Ne laissez pas passer cette opportunité de maîtriser l’art des entretiens et de créer un impact positif durable au sein de votre organisation.
Cette formation vise concrètement à vous offrir les outils et techniques pour maîtriser l’art des entretiens et instaurer une culture de feedback constructif et de développement continu au sein de votre organisation.
A partir de 350€ net de taxe / Pers*
Durée 7h
Temps synchrone / asynchrone (Présentiel ou distanciel)
La formation
Mise à jour Mars 2023
Acquisition de connaissances et compétences
A l’issue de la formation, vous serez en mesure :
- Comprendre l’importance et les enjeux des entretiens professionnels et annuels.
- Préparer et planifier ces entretiens de manière efficace.
- Utiliser des techniques de communication adaptées pour faciliter le dialogue.
- Évaluer les performances et les compétences des collaborateurs de manière objective.
- Fixer des objectifs réalistes et mesurables.
- Mettre en place un suivi et un accompagnement post-entretien.
Introduction aux entretiens professionnels et annuels
- Définitions et enjeux
- Cadre légal et obligations de l’employeur
Préparation des entretiens
- Collecte d’informations et analyse des performances passées
- Fixation des objectifs pour l’entretien
Techniques de communication et de questionnement
- Écoute active
- Reformulation
- Gestion des émotions
La conduite de l’entretien professionnel
- Accueil et mise en confiance du collaborateur
- Évaluation des compétences et des réalisations
- Identification des besoins en formation
La conduite de l’entretien annuel
- Bilan des objectifs précédents
- Fixation de nouveaux objectifs
- Plan d’action et suivi
- Présentiel
Formation pouvant être entièrement réalisée sur site, au sein de vos locaux ou dans un lieu préalablement défini.
- À distance
Vous souhaitez faire tout ou en partie votre formation à distance ? C’est possible, notamment grâce à notre plateforme de Learning Management System (LMS) Learn by Opens
Managers, responsables des ressources humaines, ou toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels et annuels au sein de l’entreprise.
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire, mais une expérience en gestion d’équipe ou en ressources humaines est un plus
Acquérir les compétences et les outils nécessaires pour mener efficacement des entretiens professionnels et annuels avec les collaborateurs.
- « Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends » Benjamin Franklin
- La form’action (contraction « formation-action ») est une approche pédagogique par laquelle le stagiaire développe et consolide ses compétences professionnelles par la mise en pratique et l’analyse de ses pratiques.
- Dans une form’action, le formateur accompagne, guide, oriente.
- Positionnement initial : tour de table en début de formation qui permet d’identifier les attentes et les acquis
- Pendant la formation : l’ensemble des travaux remis et/ou mises en situation permettront de vérifier l’atteintes des objectifs
Fin de formation : une évaluation de satisfaction sera transmise pour identifier les points forts et les axes d’amélioration
Toutes les ressources pédagogiques utilisées et/ou créées seront mises à disposition sur une plateforme dédiée
Indicateurs de résultats depuis 2021*
- 97% des stagiaires qui ont à minima réalisé une formation avec Opens depuis l’année 2021 nous recommandent
- Correspondance avec les besoins exprimés : 97% de satisfait (dont 79% de très satisfait)
- Maitrise du sujet par l’intervenant, qualité pédagogique, capacité d’écoute et disponibilité : 100% de satisfait (dont 94% de très satisfait)
- Contenu e-learning : 95% de satisfait (dont 90% de très satisfait)
* statistiques issues de nos enquêtes internes, arrondies à l’entier supérieur
Accessibilité
Nous mettons tout en oeuvre pour rendre accessible nos formations
Afin d’établir les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter en amont de toute inscription
Nous vous invitons à consulter notre réglement intérieur pour prendre connaissance de notre politique handicap
Informations & inscription
En inter : inscription possible jusqu’à 10 jours avant le début de la formation
En intra & individuel : les périodes de réalisation sont co-construites avec le client ; le délai d’accès est en moyenne d’un mois après signature de la convention
*Tarifs
Inter entreprise
à partir de 350€* / stagiaire
*Net de taxe, TVA non applicable Art. 261.4.4 a du CGI
- Participants : petit groupe de 4 (min) à 6 (max) personnes, pour garantir une individualisation de qualité
-
Si présentiel :
Lieu : Montpellier (adresse communiquée ultérieurement) - Durée : 2 jours consécutifs ou non, de 9h30 à 17h30
-
Planning : Une formation peut être mise en place tous les deux mois (nous contacter pour connaitre les prochaines dates si elles ne sont pas indiquées ci-dessous)
Intra entreprise
à partir de 1500€* / formation
*Net de taxe, TVA non applicable Art. 261.4.4 a du CGI
- Participants : petit groupe de 2 (min) à 12 (max) personnes
- Individualisation : déroulé pédagogique établi sur-mesure, en fonction de l'analyse préalable des besoins
- Planning : programmation possible sous un mois après signature de la convention
Individuel
à partir de 1250€* / stagiaire
*Net de taxe, TVA non applicable Art. 261.4.4 a du CGI
- Participants : formation individuelle
- Individualisation : déroulé pédagogique établi sur-mesure, en fonction de l'analyse préalable des besoins
- Planning : programmation possible sous un mois après signature de la convention
Virginie Christen
Consultante RH & Formatrice
Auditrice fournisseur de prestation de formation certifiée
Notre formatrice référente
« Exerçant depuis plus de 10 ans dans le secteur du conseil et de la formation professionnelle, j’ai à cœur de pouvoir vous présenter des programmes de formations sur mesure pour développer les compétences de vos équipes.
Mon parcours professionnel m’a conduit à exercer différents postes et à appréhender concrètement les avantages et les systèmes de contrainte inhérents à chaque poste (production, management, gestion, commerce…)
Ce « bagage » professionnel nous a permis de vous proposer une offre de formation adaptée pour favoriser le développement des compétences sur l’ensemble de vos pôles et services, en matière RH, développement commercial, efficacité professionnelle et posture managériale »
Prêt à vous lancer ?
