Diagnostic RH orienté RSE et QVCT
Développer votre attractivité par une gestion responsable de votre entreprise
L’anticipation est la clé d’une gestion saine et performante pour toute entreprise. Dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), cela se traduit par une anticipation rigoureuse des évolutions à venir, en accordant une attention particulière à la gestion des enjeux sociétaux, à l’amélioration des conditions de travail et à la satisfaction des collaborateurs.
Pour assurer cette anticipation, il est essentiel de disposer d’une parfaite connaissance de votre structure actuelle. C’est dans ce contexte qu’un diagnostic RSE/QVCT peut devenir un véritable atout pour la mise en place de votre organisation. En réalisant une « photographie instantanée » de votre performance RSE, de vos pratiques en matière de QVCT et en projetant les différents scénarios futurs, vous pourrez anticiper les écarts entre vos engagements actuels et ceux de demain.
Découvrez comment nous pouvons intervenir sur ce diagnostic
A partir de 2 000€ HT
entre 2 et 7 jours
Mixte : temps synchrone & asynchrone présentiel / distanciel
La prestation
Diagnostic RSE/QVCT : Anticipez les évolutions avec notre prestation sur mesure. Cette prestation vous permet :
- d’évaluer les conditions de travail, le climat organisationnel, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la reconnaissance des collaborateurs, la santé et la sécurité au travail dans l’optique de créer un environnement de travail positif et attractif
- de renforcer votre réputation et votre attractivité auprès des clients, des partenaires et des talents en démontrant votre engagement à améliorer et développer des pratiques éthiques, durables et socialement responsables
- de vous assurer que votre entreprise est en conformité avec les réglementations en vigueur et d’identifier les domaines d’amélioration nécessaires pour répondre aux normes et aux exigences légales.
- 2 000€
Objectifs :
- Évaluer la performance de l’entreprise en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
- Identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées.
- Déterminer les actions nécessaires pour intégrer la RSE de manière efficace.
Comment ? (Liste non exhaustive) :
- Analyse des politiques, des procédures et des pratiques existantes liées à la RSE.
- Collecte de données sur les performances sociales, environnementales et économiques.
- Évaluation de la conformité aux normes et aux réglementations en matière de RSE.
- Entretiens avec les parties prenantes internes et externes.
Résultats attendus :
- Une évaluation précise de la performance RSE de l’entreprise est réalisée.
- Les forces, les faiblesses et les opportunités d’amélioration sont identifiées.
- Des recommandations spécifiques sont proposées pour renforcer la RSE.
Durée prévisionnelle : 0,5 à 2 jours.
Objectifs :
- Évaluer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs.
- Identifier les facteurs qui influencent la QVCT et la satisfaction au travail.
- Proposer des actions pour améliorer la QVCT et favoriser l’épanouissement des salariés.
Comment ? (Liste non exhaustive) :
- Enquêtes et questionnaires pour recueillir les opinions des salariés sur divers aspects de la QVCT.
- Analyse des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines.
- Identification et prévention des risques psychosociaux
- Observations sur le terrain et entretiens individuels ou collectifs avec les salariés.
- Évaluation de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, de la santé et de la sécurité au travail, de l’épanouissement professionnel, etc.
Résultats attendus :
- Une compréhension approfondie de la QVCT et des enjeux spécifiques est obtenue.
- Les points forts et les points à améliorer sont identifiés.
- Des recommandations sont formulées pour favoriser un environnement de travail épanouissant.
Durée prévisionnelle : 0,5 à 2 jours
Objectifs :
- Développer un plan d’action concret pour intégrer la RSE et améliorer la QVCT.
- Définir des objectifs mesurables, des actions prioritaires et des échéances.
- Impliquer les parties prenantes et assurer une mise en œuvre efficace du plan d’action.
Comment ? (Liste non exhaustive) :
- Définition des objectifs RSE spécifiques et des indicateurs de suivi.
- Identification des actions concrètes à mettre en place pour améliorer la QVCT.
- Communication et sensibilisation des salariés et des managers à l’importance de la RSE et de la QVCT.
- Suivi régulier de la mise en œuvre du plan et ajustement si nécessaire.
Résultats attendus :
- Un plan d’action RSE et QVCT clair, opérationnel et aligné avec les objectifs de l’entreprise est proposé.
- Les objectifs RSE spécifiques et les indicateurs de suivi sont définis.
- Les actions concrètes à mettre en place pour améliorer la QVCT sont identifiées.
- Les salariés et les managers sont sensibilisés à l’importance de la RSE et de la QVCT.
- La mise en œuvre du plan est suivie régulièrement et ajustée si nécessaire.
Durée prévisionnelle : 0,5 à 3 jours
*Note : Les durées prévisionnelles peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, de la complexité des enjeux RSE/QVCT et du degré d’implication des parties prenantes. Une adaptation sur-mesure sera effectuée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Se faire accompagner dans la réalisation d'un diagnostic RH/GPEC : pourquoi faire ?
- Bénéficier d’un appui extérieur pour obtenir un regard objectif et neutre, sans influence des dynamiques internes
- Gagner du temps en externalisant cette mission, tout en bénéficiant des connaissances, bonnes pratiques, outils et méthodologies spécifiques
- Obtenir une vision claire de votre performance RSE/QVCT, de mettre en place des actions concrètes et d’améliorer durablement votre impact sociétal et la qualité de vie au travail.
Nos méthodologies
Systématiquement, nous établissons avec vous
- un calendrier prévisionnel de l’action, pour savoir quand on commence, et quand on finit !
- des chainons de communication bien identifiés pour une réponse rapide, pertinente et efficace
- l’ouverture d’un espace de travail numérique mutualisé et sécurisé, pour centraliser notre travail
- un accompagnement dans la bonne humeur, la transparence, et l’honnêteté intellectuelle 🙂
Et si vous faisiez financer votre accompagnement ?
Découvrez les dispositifs mobilisables permettant une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100% du coût de la prestation !
Nos engagements
Travailler avec nous, c’est avoir la garantie de
- bénéficier d’une méthodologie structurée et d’un regard objectif par des professionnels qui ont plus de 10 ans d’expériences dans les domaines RH/ Management/conduite du changement
- faciliter le processus de discussion et de consensus entre les différents acteurs de l’entreprise (Direction, CSE, salariés)
- mettre en place des outils et des indicateurs pour mesurer et suivre les actions réalisées, assurant ainsi leur intégration à long terme.
Prêt à vous lancer ?
