Un partenariat RH pour des résultats concrets et durables.

Développer et maintenir une entreprise performante exige :

✔ une vision claire
✔ des outils adaptés
✔ une stratégie personnalisée

Pas d’inquiétude, nous sommes vos alliés dans ces défis !

Bénéficiez de financement pour atteindre vos objectifs RH

"Mon instrument, ce n’est pas le piano, c’est l’orchestre" - Duke Ellington

Nos prestations RH

Réaliser un état des lieux de votre organisation et de vos outils RH

Les diagnostics RH et organisationnels permettent de situer l’état de fonctionnement réel d’une organisation, d’une activité ou d’une collaboration.

C’est donc un outil d’aide à la décision qui vous permet de rester objectif face aux situations complexes du quotidien.

Formez vos équipes

Vous souhaitez maintenir, et développer les compétences individuelles et collectives de vos équipes sur les thématiques RH, managériales et/ou métiers ?

Organisme de formation certifié Qualiopi sur les actions de formation et de bilan de compétences, nous proposons plusieurs formations, que nous adaptons à vos besoins

Vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos projets organisationnels et RH

Vous avez identifié un ou plusieurs projets RH et organisationnels à mettre en œuvre, et vous ressentez le besoin d’être appuyé dans cette démarche ?

Nous vous accompagnons à déployer vos projets en interne pour 

#Financements

Et si nous avions la solution pour vous aider financièrement ?

L’Etat, les Régions, et les Opérateurs de compétences (Opco) proposent des actions d’accompagnement RH pour les entreprises entre 1 et 250 salariés*.

Ces actions peuvent etre co-financées entre 50 et 100%* et ont pour objectif d’appuyer les TPE et PME dans leurs réflexions et besoins organisationnels et RH.

Opens, en qualité de cabinet de conseil, est un acteur qui intervient en collaboration avec ces différents financeurs.

Découvrez les différents dispositifs à mobilier

*ces éléments varient en fonction du dispositif d’accompagnement

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Les dernières actus

Retrouvez les dernières actualités liées aux thématiques RH, management, et gestion d’entreprise sur notre blog dédié

Transition professionnelle
Laurine Marcelin

Comment amorcer un bilan de compétences : réflexions initiales et choix du bon partenaire

Entamer un bilan de compétences est une démarche significative dans la vie professionnelle de toute personne souhaitant mieux comprendre ses aspirations, évaluer ses compétences, et redéfinir son parcours de carrière. Avant même de débuter cette prestation, une période de réflexion est essentielle pour s’assurer que le processus réponde véritablement à vos besoins et attentes.

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QVT & RSE
Laurine Marcelin

Focus sur 3 labels RSE

Cet article se concentre sur trois labels significatifs dans le paysage de la RSE : la Certification B Corp, l’Ecolabel Européen, et le FSC (Forest Stewardship Council). Chacun de ces labels apporte une dimension unique à la stratégie de RSE d’une entreprise, influençant de manière positive la perception des parties prenantes et renforçant la crédibilité sur les marchés globaux.

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