La LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a redéfini l’action de formation, en action « concourant au développement des compétences », intégrant pleinement le bilan de compétences dans son champ d’action.
Même si, de manière réglementaire, cette loi n’a pas fait évoluer la pratique même du bilan de compétences, elle a contribué fortement à en redéfinir son environnement et ses modalités de prises en charge, permettant à des organismes de formation, de développer cette nouvelle activité, éligible au compte personnel de formation
La formation « Animer une action de bilan de compétences » vise concrètement à accompagner les organismes et leurs collaborateurs.trices dans la mise en place de cette activité, en professionnalisant leurs pratiques au regard des exigences, attendus et spécificités du bilan de compétences
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💯 % des stagiaires qui ont réalisé à minima une formation avec Opens sur l’année 2020 sont satisfaits
14 heures
De manière opérationnelle, cette formation doit vous permettre d’(e) :
Et
=> Si ce n’est pas le cas, nous contacter.
Evaluation en cours de formation par des Mise(s) en situation avec grille de positionnement, pour évaluer la pratique professionnelle
Nous mettons tout en oeuvre pour rendre accessibles nos formations
Afin d’établir les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter en amont de toute inscription
A l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
Mettre en place une action de bilan de compétences dans son intégralité
Maitriser les tenants et les aboutissants des différentes dimensions spécifiques au bilan de compétences
Savoir conduire un bilan de compétences, en respectant les différentes phases
Evaluer vos pratiques d’accompagnement au regard de l’activité de bilan de compétences
Consultante RH & Formatrice
Certifiée Auditrice Fournisseur Prestations de Formation
Pour en savoir plus :
« Issue d’un cursus d’enseignement professionnel mêlant économie, sociologie et conseil en ressources humaines, je me suis orientée très rapidement vers les missions de prestations de conseils, tant pour les entreprises que les particuliers.
Depuis plus de 8 ans, j’ai accompagné plusieurs dizaines de personnes vers la redéfinition de leur projet professionnel, en prenant le soin d’identifier et valoriser leurs compétences techniques et transverses.
Aujourd’hui, je continue d’animer des bilans de compétences, pour lesquels j’ai su faire évoluer ma pratique en fonction des changements réglementaires, qualité et des attentes des bénéficiaires. Je vous propose une offre de formation reprenant l’ensemble de mon expérience et de mes apprentissages en la matière »
« Pour qu’une bâtisse traverse les âges, elle doit disposer de solides fondations – il en est de même pour la formation »
#Connaissances par des apports théoriques adaptés et Analyse de pratiques professionnelles
#Apprentissages par des exercices pratiques & Etude de cas concret ; Mises en situation, simulations et jeux de rôles réalistes
#Solutions par la Construction collective de techniques & d’outils
#Amélioration – Définition d’un Plan d’Amélioration Qualité à échelle individuelle et collective
Formation pouvant être entièrement réalisée sur site, au sein de vos locaux ou dans un lieu préalablement défini.
Vous souhaitez faire tout ou en partie votre formation à distance ?
C’est possible, notamment grace à notre plateforme de Learning Management System (LMS) Learn by Opens
Voir le site dédié600€* / stagiaire
*Net de taxe, TVA non applicable art-293B du CGI
1 900€* / formation
*Net de taxe, TVA non applicable art-293B du CGI
900€* / stagiaire
*Net de taxe, TVA non applicable art-293B du CGI
